《港湾商业观察》李镭

(资料图片仅供参考)

在连送外卖都饱和了，以及白领转身蓝领的2023职场变迁中，俞敏洪的“大红包”成为最近难得的一件喜事。

最近，东方甄选（01797.HK）发布2023年股份授出及激励计划，公司将向公司3名高管及151普通雇员总计授出3045.9万份股票，占总发行股份的3%。

这是新东方或者说东方甄选近年来规模颇大的一次股权激励。尤其是高管之外的151名普通员工，令外界点赞俞敏洪的“舍得”与大气。

据悉，本次授出股票俞敏洪、孙东旭、尹强3名高管分别拿到了价值8700万港元~1740万港元的巨额股票奖励。151名雇员将总计获得2535.9万份股票，以授出当天公司股价29港元/股计算，总计奖励金额将达到惊人的7.35亿港元（约合人民币6.4亿元），即人均487.03万港元（约合人民币424.24万元）。

人均超400万红包，在近些年职场环境变化剧烈的现实之下，俞敏洪给全体员工打足了士气。

某种意义上说，东方甄选的此次大礼包，丝毫不弱于当年社会上纷传的“百度上市时，连清洁工阿姨都财务自由”。

在科技类公司的视角里，员工除了把薪资寄望于日常工资外，很大程度也把未来的美好收益放到了上市的憧憬里。一旦上市，期权就能变现，不少程序员大拿们就可以瞬间实现翻倍式收入。从此归隐山林。

相比起寄望于上市时资本变现，加之资本市场的风起云涌，东方甄选的本次激励计划似乎更像每个普通人都可以圆梦的努力故事。

这个故事外界耳熟能详。东方甄选的前身是新东方在线，今年3月9日，新东方在线在港股的名称上宣布改名东方甄选。

新东方的故事不仅仅是学员、员工教学英语走向世界提升技能的中国梦，同样也是中国融入全球化的一部“简史”。

不夸张说，在当年风起云涌的英语培训热与人才大量输出的时代，新东方无疑是最具影响力的那个。此后如雨后春笋般的同行机构诞生，即便规模体量迅速崛起，但再也达不到新东方的巅峰与盛名。

即便俞敏洪对电影版《中国合伙人》不喜不满，但那个时代的情绪、张力以及追逐梦想的决心，包括互相成就的故事，很多年后回望仍令人难忘。

也许对新东方与俞敏洪而言，只有经历过跌落谷底与大彻大悟后，才能走得更远走得更稳。就像真正优秀的企业与企业家，必须要经历周期波动，行业衰败，以及剧烈冲撞后，才能更被世人所敬仰，那些全球顶尖流芳后代的企业家莫过于此。

当新东方变身为东方甄选，经过这两三年来剧烈的磨练后，人们突然发现，俞敏洪没倒，新东方没破产，甚至他从一个完全熟悉的行业霸主地位转向一个极度陌生、气质丝毫不搭不配的领域，竟然成功实现了转化，完成了跨越。

俞敏洪后来说，新东方的成功和东方甄选的成功，或多或少带有一定的偶然性。创始人的性格不一样，企业所面临的环境不一样，那么应对的策略就会不太一样，所谓的差之毫厘，谬之千里。“当时跟公司说，给我5年，每年亏损1个亿，看看能不能把东方甄选做出来，曾经受到新东方董事会很多人的反对，但没想到半年就成功了。”

“从2021年年底决定做东方甄选，并决定以农产品为东方甄选的主要带货品，一直受到社会各界的各种质疑，有同情的、有讥讽的、有惋惜的，但很少有人觉得新东方能够做成功。”俞敏洪表示。

他还谈起在东方甄选没火的那半年：不温不火，2022年6月2日去参加直播的时候，同期在线人数也就五六千人。

是的，连鼎鼎大名的俞敏洪直播时也很长时间才五六千人，何况今天更多的普通人。想想曾在新东方当过老师的罗永浩，2020年4月初首秀直播三小时累计观看人数超过4981.6万人，销售额超过了1.7亿元，订单量84.1万，音浪收入362.3万。

董宇辉也说过，刚开始直播，只有几十人来看，来下单的都是主播的父母。曾经一度要放弃，在无比的自我否定、沮丧、犹豫痛苦的时候，彻夜失眠，看不到自己的价值。“甚至跟人力谈完了离职，就差签字。”

然而，这就是市场，这就是公平。

所幸俞敏洪坚持住了，然后才能“出圈”，才有被大家记住了的董宇辉，才有后来的成绩。

总而言之，在现阶段做出市场影响力的东方甄选，及时表达了对辛勤员工们的肯定，这尤其对更多默默无闻的董宇辉们而言，无异于巨大的收心，交心，彼此都划上完美句号，如此，“人才”方能持续保持优势，东方甄选才更有战斗力。

未来东方甄选是否得以延续不重要，也许不能成为永远的常胜将军，但这一刻，俞敏洪和东方甄选的众多员工们庆祝共赢。（港湾财经出品）

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