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台海网6月30日综合报道 台积电去年宣布在美国亚利桑那州建造2期晶圆厂，第1期晶圆厂工程预计2024年生产4纳米，第2期晶圆厂正在兴建中，计划生产3纳米。在建厂同时也陆续征才，然而却双双面临“水土不服”，凸显台积电海外扩张面临的挑战。

厂房建造“水土不服”

据日媒《日经新闻》报道，美国晶圆厂的建筑工人效率不如台湾，薪资却高出数倍，由于劳力短缺等因素，亚利桑那厂的工程已经落后，台积电也承认建厂成本超出预期。为了弥补这些困难，台积电和其供应商正向美国政府申请非移民签证，希望在7月能够派遣超过500名有经验的员工前往当地，加快无尘室设施、管线安装和其他设备的工程进度。

台积电表示，派遣的人数尚未确定，但强调这个特别任务团队只会在当地停留一段时间，不会影响目前在当地工作的12000名员工，也不会影响台积电在美国的招聘计划。

报道提到，台积电从台湾派遣更多工人的决定，不仅突显台积电海外扩张面临的挑战，也突显了美国试图打造尖端半导体生产，以及重建其技术供应链时遇到的阻碍。

招聘人才“水土不服”

根据美国《财星杂志（Fortune）》，台积电将在亚利桑那州的新工厂雇用4500名员工，不过其招聘雄心却与美国半导体行业发生了冲突。一名台积电工程师曾在美国人力资源网站“Glassdoor”留言抱怨自己已在办公室睡了1个月，每天长时间工作12小时是常态，周末还得经常轮班，“这里的工作与生活平衡是多么残酷”。另一名台积电工程师也曾吐露，“台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备”。

针对美国厂前任、现任工程师控诉工时长、管理严格，台积电董事长刘德音日前则在股东会上回应，“不愿意值班的人，就不要来参加这个产业。”

此外，国外薪资网站“Levels.fyi”的资料显示，以工程师的薪资福利来说，台积电美国厂平均年薪约7.47万美元，而人工智慧领域的薪资水准普遍较高，OpenAI公司工程师的年薪范围约32.5万至137万美元，中位数高达92.5万美元，包含基本工资30万美元及股票奖励约62.5万美元，整整比台积电高出许多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。

至于台积电的薪资，美国人力资源网站Glassdoor上数据显示，台积电美国工程师平均年薪约落在约430万元新台币，台湾去年员工平均年薪则为317.5万元台币，硕士毕业的新进工程师年薪200万元台币起跳。

外媒报道分析台积电“恶劣的工作文化、严格的标准以及长达数月的海外培训要求”，让现有和未来的美国员工望而却步。

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